Коллективный договор – это главный инструмент согласования интересов между работниками и работодателем. Он регулирует оплату труда, занятость, отдых, обучение, медпомощь и другие важные вопросы.
Переговоры могут инициировать как профсоюз, так и работодатель. Начать диалог обязаны в течение 7 дней после письменного предложения.
В договор могут включаться: компенсации, премии,поддержка семей с детьми, доп. отпуска, оздоровление, обучение, помощь в трудных ситуациях.
Договор подписывается на срок до 3 лет и регистрируется в отделе труда. При смене формы собственности или реорганизации
он сохраняет силу.
Государство поощряет такие договоры – некоторые выплаты не облагаются налогами. Подробности и консультации доступны в министерстве труда Краснодарского края: szn.krasnodar.ru, телефон: +7 (861) 252-33-15.
Подробнее — https://gorkluch.ru/about/info/news/.
#неделяправовойграмотности
#ТерриторияБезТени
