Каких категорий работников коснутся данные изменения, а также в чём будет суть изменений,интервью с врио руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Мариной Андреевой.
Расскажите, пожалуйста, каких категорий работников коснутся изменения с 01.09.2026?
Изменения коснутся таких категорий как женщины, инвалиды, работники, пострадавшие от чрезвычайных ситуаций, работники, желающие трудиться в режиме неполного рабочего времени, работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.
Кроме того, ряд изменений коснётся преимущественного права при сокращении, случаев увольнения по инициативе работодателя, случаев заключения срочного трудового договора, случаев проведения специальной оценки условий труда в упрощенном порядке, лимита сверхурочной работы.
Изменений, действительно, немало. Хотелось бы о каждом из них узнать поподробнее.
Давайте остановимся на изменениях, касающихся увольнения, сокращения работников.
С 01.09.2026 расторгнуть трудовой договор с работником за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение можно будет не только при наличии вступившего в законную силу приговора суда или постановления судьи, но и в случае принятия судом решения о прекращении уголовного преследования в связи с назначением судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.
Что касается сокращения работников, то с 01.09.2026 к числу работников, имеющих преимущественное право в оставлении на работе при сокращении численности (штата) при равной производительности труда и квалификации, будут относится и работники, которые вернулись в организацию после военной службы по мобилизации.
Каким еще категориям граждан трудовое законодательство предусмотрело гарантии с 01.09.2026?
С 1 сентября 2026 года расширен запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Трудовой кодекс РФ не позволит при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.
Кроме того, с 1 сентября 2026 года закрепляется срок, в который работодатель обязан установить неполное рабочее время. На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда работник (беременная женщина, один из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи) письменно обратится с такой просьбой.
Также, с 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе РФ закрепят гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации. Указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением.
А для таких категорий граждан как инвалиды что-то изменится?
С 1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в правилах выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Расширяется перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам.
В список добавят инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны и выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО.
У некоторых работодателей в числе работников есть иностранные граждане. Для данной категории также вводятся изменения?
До 1 октября 2026 года ряду граждан Молдовы разрешили работать в РФ без патента. Граждане Молдовы, которые прибыли в РФ с 1 октября 2025 года по 1 января 2026 года, могут до 1 октября 2026 года включительно трудиться без патента. Заявленная цель визита учитываться не будет. При этом таким специалистам надо пройти идентификацию личности по отпечаткам пальцев и медосвидетельствование. Работодателю они предъявляют документ о прохождении дактилоскопии и фотографирования. Для работы после 1 октября 2026 года можно будет обратиться за патентом без учета требований к сроку подачи документов, к заявленной цели визита, а также без необходимости выезда из РФ.
Также с 1 сентября 2026 года вступят в силу обновленные формы уведомлений по иностранцам. По новым формам понадобится сообщать о приеме на работу иностранцев и об их увольнении, а также о выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам.
А в сфере охраны труда будут какие-то изменения?
Да. С 1 сентября 2026 года расширят список рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями. Так, в новой редакции, в частности, изложен список видов деятельности, определяющих, какие субъекты малого предпринимательства проводят СОУТ в упрощенном порядке. Пока он состоит из 12 направлений и затрагивает только микропредприятия. В обновленном перечне 55 видов деятельности, он охватывает рабочие места на микропредприятиях и малых предприятиях.
Также, с 1 сентября 2026 года разрешат отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, можно будет отозвать из отпуска, например, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий.
О каких еще изменениях стоит рассказать нашим слушателям?
С 01.09.2026 разрешено повысить лимит сверхурочной работы. Так, продолжительность сверхурочной работы для каждого работника можно будет увеличить с 120 до 240 часов в год, если зафиксировать это в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней.
Работать сверхурочно допустимо будет не более 4 ч в день.
Те, кто трудился больше 120 ч в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации.
Кроме того, с 01.09.2026 больше малых предприятий смогут нанимать персонал по срочным трудовым договорам. Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволят в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Сейчас это допустимо, если работников не больше 35.
