Что делать, если работодатель угрожает увольнением по статье и требует написать заявление на увольнение?
Комментирует заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея — Подгорбунских Елена Александровна.
Требовать от работника заявление на увольнение работодатель не имеет права. Уволить работника по статье не так быстро и просто. Необходимо соблюсти определенную процедуру, собрать доказательства. Кроме того, есть обстоятельства, при которых работника нельзя уволить по инициативе работодателя.
Работник в отсутствие своего желания заявление оформлять не должен. При оказании на него давления работодателем необходимо строго соблюдать режим труда, своевременно и качественно исполнять свои обязанности. Кроме того, работник может оформлять докладные записки на имя директора, например, в случае, когда его непосредственный руководитель требует уволиться. После регистрации таких докладных записок они могут являться доказательствами недобросовестности руководителя.
