В школе № 4 сменился директор. С июля этот пост занимает Анна Викторова.
Наверняка многие наши читатели слышали о ней и раньше. В течение предыдущих пяти лет Анна Станиславовна работала учителем начальных классов в СОШ № 1, а в прошлом году она выиграла муниципальный этап конкурса «Учитель года» и дошла до очного краевого этапа конкурса.
Ее подход к воспитанию можно назвать прогрессивным, основанным на современных достижениях психологии, и вместе с тем душевным. Анна Викторова считает, что каждого ребенка, в первую очередь, нужно постараться раскрыть, чтобы понимать причины и мотивы его поступков. Находить с воспитанниками общий язык ей позволяет собственный родительский опыт. Сын уже взрослый, он окончил университет, а вот дочь сейчас учится в шестом классе. Именно она следит за тем, чтобы мама была в курсе современных тенденций музыки и молодежной культуры. А это тоже своего рода мостик к контакту с современной молодежью. Ведь не секрет, что дети охотнее доверяют педагогу, который знает и понимает их интересы.
Ресурсы для успешности
Педагогическое кредо руководителя СОШ № 4 — никогда не воспитывайте детей, все равно они будут похожи на вас. Это значит, что вместо поучений всегда нужно на своем примере демонстрировать воспитанникам то, к чему им следует стремиться: жажду знаний, социальную активность, любовь к Родине, гражданскую позицию, доброту и справедливость.
— На самом деле, положительный эффект приносит только это. Можно бесконечно о чем-то рассуждать «вхолостую», но если ты сама не делаешь того, к чему призываешь, результата не будет, — рассказывает Анна Викторова.
Планы на будущее у нового руководителя амбициозные. Придя в первый день на работу, она призналась коллегам: «Буду стремиться к тому, чтобы наша школа стала лучшей в городе». Ресурсы для этого у СОШ № 4 есть. Весь город следит за строительством ее нового корпуса, который и размером, и функционалом будет превосходить имеющийся блок.
Помимо материальной составляющей, немаловажную роль сыграет и педагогический состав. В школе сформировался коллектив, настроенный на эффективную работу.
— У нас есть учителя высокой квалификации, — с гордостью рассказывает Анна Станиславовна, — в этом году на работу пришла преподаватель английского языка. Это человек, который жил за границей, работал в университете, среди ее воспитанников немало стобалльников. Хочется, чтобы к новому зданию, возведенному и оснащенному по самым современным стандартам, и педсостав подобрался соответствующий.
Планы грандиозные, и работы предстоит немало. После открытия второго корпуса дети будут учиться в одну смену, заработают коррекционные классы, группы продленного дня. В целом, можно сказать, что условия будут созданы беспрецедентные для нашего города.
Школа омолаживается
В СОШ № 4 сейчас учится почти 1300 учеников, при этом проектная мощность (то есть запланированное количество учащихся) изначально рассчитывалась на 360 детей. Тем не менее при всей переполненности в этом году в школе открылись два 10-х класса, причем один из них агротехнического направления. Это первый такой формат в Горячем Ключе. Старшеклассники в рамках данного направления углубленно изучают биологию и информатику.
Школа гордится тем, что в этом году благодаря тщательному отбору учащихся в 10-е классы попали 90 % ребят, имеющих средний балл по аттестату около 4,5. То есть девятый класс они окончили на 4 и 5.
— У нас есть возможности учить хорошо и качественно. Да, пока имеются небольшие трудности, прежде всего, это кадровый голод. Но мы работаем над этим вопросом, — поясняет директор, — в школе имеются не только специалисты высокого уровня, есть молодежь. Это кадры, которые мы будем растить сами. Вот, к примеру, две учительницы начальных классов сейчас продолжают обучение и получают вдобавок к имеющемуся еще и высшее образование. К нам пришли: социальный педагог, тоже молодой специалист и учитель информатики — перспективный, грамотный профессионал, три года отработавший на проведении процедуры ЕГЭ.
Школа омолаживается, и это не может не радовать. Сейчас повышается престиж педагогических профессий. У учителей есть возможность получать хорошую зарплату, и они дорожат своими местами. Чтобы привлечь больше молодых кадров, в городе было принято решение назначать стипендию студентам педагогических вузов и факультетов. И это будет шагом, который в корне изменит ситуацию в лучшую сторону. В скором времени в Горячем Ключе откроется две школы, а значит, будет востребовано большее количество специалистов.
Пока все это строится, ребята, получающие профессию сейчас, уже со второго года обучения смогут воспользоваться поддержкой муниципалитета. Город в итоге приобретет специалистов, которые по условию назначения стипендии после получения диплома уже будут обеспечены рабочими местами. Дает свои плоды и целевое обучение.
В завершение интервью Анна Викторова отметила, что самое главное в становлении молодых кадров — желание связать свою жизнь с педагогикой. Ведь работать без души и без сердца невозможно. Самое страшное преступление, которое мы, взрослые, можем совершить по отношению к детям, — это равнодушие. Если учитель приходит в класс с холодным сердцем, ничего не будет. Только открытость, чуткость, понимание и желание изменить мир к лучшему через подрастающее поколение новых граждан способно проторить путь к детским душам и разуму.
Елена Слипченко
