Работодатель не подписывает работнику заявление на увольнение по собственному желанию уже более четырех месяцев. Что делать?
Комментирует начальник правового отдела Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Абакумова Кристина Владимировна:
Расторжение трудового договора по инициативе работника является одним из оснований прекращения трудового договора.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, преду-предив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации.
Если работодатель не принимает или отказывает в регистрации заявления об увольнении по собственному желанию, то такое заявление можно направить работодателю заказным письмом по почте.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если он этого не сделал, считается, что работник отказался от намерения уволиться.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель обязан также выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины, в том числе необходимость доделать начатую работу и прочее, не могут служить основанием для этого.
В трудовом договоре прописано: «Работодатель может выплачивать работнику премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Условия, порядок и размер каждой такой выплаты определяются в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем и действующим на день начисления выплат».
Премия разовая начисляется в текущем месяце за предыдущий. Входит ли премия в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Подгорбунских Елена Александровна:
В соответствии с Трудовым кодексом РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам в том числе относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Если премия работнику начислена по итогам работы за месяц и момент ее начисления не приходится на расчетный период, то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск премия не учитывается.
Премия включается в расчет среднего заработка только в случае, если работник увольняется в последний календарный день месяца. Только при таком условии месяц увольнения включается в расчетный период.
Если же работник уволен в другие дни месяца (в том числе и в последний рабочий день месяца, после которого еще есть выходные), то месяц увольнения в расчетный период не включается и премия в расчет компенсации за неиспользованный отпуск не входит.
Ваши права нарушены
Если работодатель не спешит заключать с вами трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу и не требует необходимые документы (трудовую книжку, страховое свидетельство и другие), ваши трудовые права могут быть нарушены.
Обещают решить вопрос «со дня на день», но находят новые предлоги – это нарушение ваших прав. Без трудового договора работник теряет важные гарантии: социальную защиту, пенсионные накопления и возможность официально защищать свои интересы.
Контроль за соблюдением трудовых прав ведут Государственная инспекция труда и прокуратура.
