С 1 сентября вступает в силу важное изменение в регулировании сверхурочной работы
Комментирует заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея — Подгорбунских Елена Александровна.
С 1 сентября вступает в силу важное изменение в регулировании сверхурочной работы — лимит переработок в год увеличен вдвое: со 120 до 240 часов (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144‑ФЗ). Эта мера даёт работодателям больше гибкости в управлении трудовыми ресурсами, но при этом сохраняет надёжные гарантии защиты здоровья и прав работников.
Важно подчеркнуть: возможность привлекать сотрудников к переработкам свыше 120 часов в год появится только при условии, что соответствующий механизм закреплён в коллективном договоре либо в отраслевом соглашении, действующем в отношении компании. То есть речь не идёт о безусловном расширении переработок — требуется прозрачная договорная база и проведение коллективных переговоров.
Законодатель предусмотрел дополнительные защитные механизмы. Так, сотрудников, которые отрабатывают свыше 120 часов сверхурочно, работодатель обязан по их письменному заявлению направлять на диспансеризацию либо профилактический или периодический медосмотр. Это позволяет своевременно отслеживать влияние повышенных нагрузок на здоровье.
При этом ряд категорий работников выведен из‑под действия нового лимита. В частности, изменения не затронут государственных и муниципальных служащих, работающих по внутреннему совместительству более чем на ¼ нормы рабочего времени, а также работников, занятых во вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4.
Для отдельных уязвимых категорий — предпенсионеров, пенсионеров, а также работников во вредных условиях подклассов 3.1 и 3.2 — установлен особый порядок: привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов возможно исключительно при наличии их письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний. При этом работодатель обязан письменно ознакомить таких сотрудников с правом отказаться от переработок.
Юридически оформить возможность привлечения к сверхурочным работам свыше 120 часов необходимо через внесение изменений в коллективный договор и локальные нормативные акты компании. Это обеспечит прозрачность правил и исключит риски нарушений.
Отдельно отмечу: часы сверхурочной работы, уже накопленные сотрудником к 1 сентября (в пределах 120 часов), сохраняются. Привлечь работника к дополнительным переработкам после этой отметки можно будет только при наличии в организации коллективного договора или отраслевого соглашения, где зафиксирован новый лимит в 240 часов.
Таким образом, законодательные изменения сочетают расширение возможностей для работодателей с усилением контроля за соблюдением прав и охраной здоровья работников.
