Комментирует врио руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея — Андреева Марина Леонидовна.
1 сентября — по-настоящему особенный день для семей с первоклассниками и не только: хочется быть рядом с ребёнком в этот важный момент. Поскольку в этом году праздник выпадает на вторник, вопрос о том, как легально освободить день, особенно актуален.
На практике у родителей есть несколько рабочих вариантов. Первый и самый простой — запланировать 1 сентября в рамках ежегодного оплачиваемого отпуска. Если даты в графике не совпадают, можно обсудить с работодателем перенос одного дня — это вполне допустимо при взаимном согласии сторон. Такой способ подойдёт, если у сотрудника ещё остались неиспользованные отпускные дни.
Если отпуск уже израсходован, закон позволяет оформить отпуск без сохранения заработной платы. Для этого достаточно согласовать день с работодателем и подать соответствующее заявление. При этом важно помнить: отдельным категориям работников отказать в таком отпуске нельзя — например, это касается сотрудников с инвалидностью, ветеранов боевых действий и ряда других льготных групп. Кроме того, дополнительные гарантии могут быть закреплены в коллективном договоре — стоит уточнить этот момент в своей организации.
Ещё один вариант — использовать накопленный день отдыха за работу в выходной или праздничный день. Если сотрудник ранее выбрал такую компенсацию вместо повышенной оплаты, этот день можно приурочить как раз к 1 сентября. При таком сценарии работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не подлежит оплате.
Таким образом, действующее трудовое законодательство даёт родителям вполне реальные инструменты, чтобы провести 1 сентября вместе с ребёнком — главное, заранее согласовать выбранный вариант с работодателем.
