Сокращение штата — строго регламентированная процедура, и Трудовой кодекс РФ в первую очередь защищает права работников.
Комментирует заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Подгорбунских Елена Александровна.
На практике мы нередко фиксируем нарушения именно на этапе сокращения: работодатели либо не предлагают имеющиеся вакансии, либо пытаются уволить тех, кого закон прямо запрещает увольнять по этому основанию.
Напомню ключевые гарантии: нельзя уволить по сокращению беременных, женщин с детьми до трёх лет, отдельные категории одиноких родителей и единственных кормильцев, а также супругов погибших ветеранов боевых действий в течение года после гибели (если не вступили в повторный брак). Работника на больничном или в отпуске можно уволить только после выхода на работу — дата увольнения в этом случае переносится.
Отдельно отмечу ситуацию с несовершеннолетними: сократить сотрудника до 18 лет допускается исключительно при наличии письменного согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
При равной квалификации и производительности труда преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с двумя и более иждивенцами, единственные кормильцы, лица, получившие трудовое увечье или профзаболевание у данного работодателя, инвалиды боевых действий, работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, а также родители ребёнка до 18 лет, если второй родитель призван по мобилизации или служит по контракту.
Важнейшее требование к работодателю — обязанность предложить сотруднику все подходящие вакансии, в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые, которые он может занимать по состоянию здоровья. Увольнение по сокращению возможно только при отсутствии таких вакансий либо при письменном отказе работника от перевода.
Наша задача — обеспечить соблюдение этих норм и оперативно реагировать на обращения граждан. Если права работника нарушены, необходимо обращаться в инспекцию труда: мы проведём проверку и примем меры по восстановлению нарушенных прав.
