Работодатель отказывает в переводе на другую работу по медпоказаниям: что делать?
Комментирует заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Подгорбунских Елена Александровна.
Согласно статье 73 Трудового кодекса, при наличии медицинского заключения работодатель обязан с письменного согласия работника перевести его на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Это не право, а обязанность работодателя.
Если перевод нужен на срок до четырёх месяцев, а подходящей вакансии нет или работник отказывается, — работодатель отстраняет сотрудника от работы без сохранения заработной платы. Исключение — беременные женщины: им сохраняется средний заработок. Если же перевод постоянный или превышает четыре месяца, а подходящей работы нет, трудовой договор прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.
Хочу подчеркнуть: перевод возможен только при наличии официального медицинского документа — заключения, справки об установлении инвалидности или ИПРА с указанием ограничений. Без такого документа работодатель вправе отказать.
Порядок действий работника следующий: во-первых, подайте работодателю письменное заявление о переводе с приложением оригинала медзаключения. Заявление готовьте в двух экземплярах — на втором должны поставить отметку о принятии с входящим номером и датой. Если отказываются принимать, отправьте заказным письмом с уведомлением.
Если работодатель игнорирует заявление или незаконно отказывает в переводе — обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Для разрешения трудового спора можно подать заявление в комиссию по трудовым спорам или в суд. Срок обращения — три месяца.
