Положены ли отпускные, если работница берёт оплачиваемый отпуск сразу после декрета и в расчётном периоде у неё не было заработка?
Комментирует заместитель руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея Подгорбунских Елена Александровна.
Да, положены. Направить работника в отпуск без выплаты отпускных работодатель не имеет права.
По общему правилу отпускные рассчитываются исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Однако если работница находилась в отпуске по уходу за ребёнком и не выходила на работу, этот период не содержит начислений. В таком случае применяется специальный порядок расчёта среднего заработка.
Первое: расчётный период однократно заменяется на предшествующие 12 месяцев — то есть берётся год, который предшествовал обычному расчётному периоду. Второе: если и там нет ни начислений, ни отработанных дней, расчёт производится исходя из фактически отработанных дней в месяце начала отпуска по уходу за ребёнком. И третье: если заработка нет вообще, средний заработок определяется исходя из установленного оклада или тарифной ставки.
При этом важно: если работник трудился на полной ставке и отработал норму рабочего времени, средний месячный заработок не может быть меньше МРОТ.
Отдельно отмечу: если во время отпуска по уходу за ребёнком работница работала на условиях неполного рабочего времени, у неё есть и начисления, и отработанные дни. В этом случае отпускные рассчитываются в обычном порядке — пропорционально отработанному времени, и никакой замены расчётного периода не требуется.
