Важные изменения в регулирование испытательного срока при приёме на работу
Комментирует врио руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея — Андреева Марина Леонидовна.
С 1 сентября 2026 года в силу вступает Федеральный закон от 09.04.2026 № 91‑ФЗ, который вносит важные изменения в регулирование испытательного срока при приёме на работу — они затрагивают статью 70 Трудового кодекса РФ.
Одно из ключевых нововведений — расширение гарантий для женщин с малолетними детьми. Теперь испытательный срок нельзя будет устанавливать не только беременным, но и мамам, воспитывающим детей в возрасте до трёх лет. Это заметное усиление защиты: сейчас такая льгота действует лишь до достижения ребёнком полутора лет.
Перечень категорий работников, для которых испытание при приёме на работу не устанавливается, остаётся широким. В него по‑прежнему входят:
- сотрудники младше 18 лет;
- кандидаты, прошедшие конкурсный отбор на должность;
- молодые специалисты — выпускники вузов и колледжей, которые впервые устраиваются на работу по полученной специальности в течение года после окончания обучения (при условии, что программа имела государственную аккредитацию);
- работники, переведённые из другой организации;
- лица, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев.
Такие нормы призваны защитить наиболее уязвимые категории граждан и исключить избыточные барьеры при трудоустройстве. При этом для остальных соискателей возможность установления испытательного срока сохраняется — в рамках действующих правил и сроков, предусмотренных трудовым законодательством.
